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            劳动者?用人单位?裁定不出庭,成果大不同?

            admin 2019-11-06 280人围观 ,发现0个评论

            作者|廖靖雯

            职工一般是劳作裁定中的恳求人,而单位一般是劳动者?用人单位?裁定不出庭,成果大不同?被恳求裁定一方。单位提起裁定的比较罕见。

            假如参加过劳作裁定案子,你必定知道,在裁定庭送达的《出庭告诉》和一页纸的《裁定庭纪律》上,看到过这么一句话:

            恳求人无正当理由拒不到庭,或未经裁定员赞同半途退庭的,可视为撤回裁定恳求。

            被恳求人无正当理由拒不到庭,或未经裁定员赞同半途退庭的,可缺席判决。

            乍听不知有何差异,但实际上,缺席判决的成果远远严重于视为撤回恳求。

            一. 咱们先来说说,单位作为被恳求人未能到庭的“缺席判决”成果:

            公司的署理人或许公司署理出庭职工,因为堵在北京的早顶峰上,导致迟到了1个小时,这一个小时里,裁定员就能够细心问询职工的诉求、要求职工开端举证,在裁定员觉得基本思路及依据无大碍的状况下,就能够进行缺席判决了。

            因为公司针对许多事项(如免除合法性、调岗降薪合法性等)要承当举证不能的败诉成果,因而公司未出庭后缺席判决的成果,往往是单位直接败诉。

            因为裁定判决不揭露,咱们以法院数据为例来阐明。

            在法令数据库查找“缺席判决如下”,发现:

            2018年北京各级法院劳作及劳务争议案子,缺席判决178件。

            其间多触及劳务案子,以及单位未到会的职工承认劳作联系、追索劳作报酬、付出二倍薪酬案子。

            案子一般性质较为简略,终究成果多以“缺席即败诉”告终。

            二. 再来看看职工作为恳求人,未到庭下的“撤回裁定恳求”成果

            假如作为恳求人的职工未在半小时内到庭,即便单位准备充分,斗志满满,但是单位的“盾”没有“矛”,就无用武之地。

            裁定员也就无从开端审理。

            依据《劳作争议调停裁定法》第三十六条规矩,这种状况下,裁定员能够做出“撤回裁定恳求”处理。

            人力资源和社会保障部部门规章《劳作人事争议裁定办案规矩》第三十八条还规矩,恳求人从头恳求裁定的,裁定委员会不予受理。

            需求提示咱们留意的是,人社部的这一裁定程序规矩和法院的诉讼程序规矩是相反的。

            《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解说》第二百一十四条规矩:“原告撤诉或人民法院按撤劳动者?用人单位?裁定不出庭,成果大不同?诉处理后,原告以同一诉讼恳求再次申述的,人民法院应予受理。”

            那单位是否应该暗暗快乐呢,这意味着恳求人被视作撤诉之后,不能再次恳求了?

            《北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁定委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要(二)》第2条规矩,当事人恳求裁定后,无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭,裁定委依照撤回裁定恳求处理,并作出决议书的,当事人申述到法院,法院经检查契合劳作争议受理条件的,能够受理。

            因而,即便职工未到庭被视作撤回裁定恳求后,法院仍能够受理职工的恳求。

            案子未通过本质检查,职工的实体胜诉权力也并未受到影响。

            与“缺席判决”比较,“视为撤回裁定恳求”真的是小巫见大巫。

            遇到职工作为恳求人未出庭的状况,单位也万不行漫不经心,而还应当好好准备案子,乃至迎候新一轮的诉讼。

            三. 两个更细节的实践关键

            1、恳求人劳动者?用人单位?裁定不出庭,成果大不同?无正当理由未到庭,裁定员能够做出“撤回裁定恳求”处理,也能够另行再组织开庭时刻。

            法蝶阀ghval令规矩的是“能够”,而非“应当”或“有必要”。因而,假如裁定员决议再组织一次开庭时刻,也是正常的。

            单位遇到这种状况,并不要恶感或以为裁定员是在违背程序操作。

            2、依据咱们的了解,在部分地区,裁定委在作出“视为撤回裁定恳求”的决议书后,恳求人又再次向裁定委就同一恳求向裁定委恳求的,裁定委会再次立案受理。

            此种做法可能是参照了法院诉讼程序的做法。

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